തൊഴിലിൽ നിന്നും പറഞ്ഞു വിട്ട് കഴിഞ്ഞാൽ ആ ദിവസം മുതലുള്ള നിശ്ചിത കാലയളവ് നോട്ടിസ് പീരിയഡായി പരിഗണിക്കും. രണ്ട് പേരും തമ്മിൽ തർക്കം ഉണ്ടായാൽ മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തിലോ കോടതിയിലോ പരാതിപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ പിന്നീട്
ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിടാൻ പാടില്ല. ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമം 42/33 പ്രകാരം ചില കാര്യങ്ങൾ റദ്ദാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശം ഉണ്ട്. 2021ലാണ് ഈ നിയമം വന്നത്.
തൊഴിൽ ഉടമ മരണപ്പെടുന്ന സാഹചര്യം, തൊഴിൽ കരാർ പുതുക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് രണ്ട് പേരും തീരുമാനിച്ചാൽ, തൊഴിലാളി മരണപ്പെടുകയോ ജോലിക്ക് എത്താൻ സാധിക്കാത്ത വിധത്തിൽ അസുഖം ബാധിക്കുകയോ ചെയ്താൽ. തൊഴിലാളി ജയിലിൽ ആയാൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം പൂട്ടിപോയാൽ, ലേബർ കാർഡ് പുതുക്കാനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ തെറ്റിച്ചാൽ എല്ലാം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കരാൽ റദ്ദാക്കാൻ സാധിക്കും.
Read Latest Gulf News and Malayalam News
കണ്ണൂരിൽ വീണ്ടും രണ്ടുമണിക്കൂർ നീണ്ട റെയ്ഡ്
